Nous estimons que le respect des Lois, décrets et règlements et les spécificités complémentaires qui sont les nôtres sont la base d'un partenariat durable et un gage de qualité supplémentaire pour nos clients.


SECURITE
nous tenons à mener une politique ambitieuse et exigeante en matière de sécurité

Cette stratégie s'est notamment concrétisée par la création en 2000 d'un poste de formateur au sein du Groupe chargé également de la sécurité en liaison avec le responsable assurance qualité.

Dans le cadre du management de la qualité, la sécurité et la prévention sont des objectifs prioritaires faisant l'objet d'engagements car la sécurité n'est pas un hasard.

Plus d'informations dans la rubrique nos plus, page sécurité


ENVIRONNEMENT

Notre entreprise, par son organisation, ses méthodes de gestion et par les moyens mis en oeuvre prend en considération l'enjeu environnemental.

Il s'agit aussi d'un engagement du réseau FLO.

Les risques de porter atteinte à l'environnement sont multiples : consommations mal maîtrisées de matières premières, rejets mal contrôlés, bruits, gestion des déchets....

Notre démarche va au-delà du simple respects des réglementations et doit anticiper les évolutions des exigences du marché ( Voir rubrique nos plus, page environnement)



QUALITE

Il a toujours existé au sein des sociétés du Groupe une volonté de qualité et de professionnalisme

C'est pourquoi, dès 1994, deux entreprises du Groupe ont été certifiées selon la norme ISO 9002.

Ces deux sociétés ( Normandie Logistique et SCMT) ont été certifiées à nouveau et ont obtenu le 27 novembre 2002 la certification ISO 9001-version 2000, renouvelée depuis le 27 novembre 2005 pour 3 ans.

De son côté la Société SEED TRANSIT a été habilitée à la sureté du fret aérien sous le n° AH-02-316-01-DN le 12 novembre 2002 par la DGAC. Il s'agit de l'une des toutes premières habilitations en province selon la nouvelle norme.

Plus d'informations dans la rubrique nos plus, page qualité

FORMATION

Les mutations économiques s'accélèrent, modifient les méthodes de travail et les métiers. L'entreprise ne pourra répondre à ce vaste défi que si elle offre à ses salariés la possibilité de se former et si elle participe activement à l'intégration des jeunes sortant de formation initiale

La création d'un poste de formateur interne, habilité FIMO & FCOS par convention avec l'AFT-IFTIM en 2000 , et diplômé gestes et postures ainsi que sauveteur secouriste du travail a permis de développer le professionnalisme de nos conducteurs en les sensibilisant sur les thèmes suivants : responsabilisation à la conduite, connaissance et maîtrise du freinage, le comportement au volant, le chargement et l'arrimage, actualisation des connaissances....